Yıllık ücretli izin ve ihbar (bildirim) süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu ile belirlenmiş asgari sürelerdir; iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir. Yıllık izne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
İhbar süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
Yıllık ücretli izin süreleri (4857 md. 53)
| Hizmet süresi | Yıllık izin süresi | Not |
|---|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün | – |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün | – |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 gün | – |
| 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçiler | En az 20 gün | – |
| Yer altı işlerinde çalışanlar | Yukarıdaki sürelere +4 gün | 6552 sayılı Kanunla eklendi |
İzin hakkı için deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışma gerekir; izin hakkından vazgeçilemez; süreler iş/toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir; bir yıldan az süren mevsimlik/kampanya işlerine uygulanmaz (4857 md. 53-54).
İhbar (bildirim) süreleri (4857 md. 17)
| Hizmet süresi | Bildirim süresi | Gün karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 aydan 1,5 yıla kadar | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıldan 3 yıla kadar | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir; bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder; işveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir; iş güvencesi dışındaki işçilerde fesih hakkının kötüye kullanılması halinde bildirim süresinin 3 katı tazminat (4857 md. 17).
Çalışma süresi ve fazla çalışma (özet)
| Konu | Kural |
|---|---|
| Haftalık azami çalışma süresi | 45 saat. Tarafların anlaşmasıyla iki aylık denkleştirme süresi içinde farklı dağıtılabilir; günlük çalışma 11 saati aşamaz (4857 md. 63). |
| Fazla çalışma ücreti | Haftalık 45 saati aşan her saat için saatlik ücretin %50 fazlası ödenir (4857 md. 41). |
| Fazla sürelerle çalışma ücreti | Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, 45 saate kadar yapılan çalışmalarda saatlik ücretin %25 fazlası ödenir. |
| Yıllık fazla çalışma sınırı | 270 saat |
| Serbest zaman kullanımı | İşçi isterse fazla çalışma karşılığında her saat için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışmada 1 saat 15 dakika serbest zamanı altı ay içinde kullanabilir. |
Yasal dayanak / kaynak
4857 sayılı İş Kanunu md. 17, 41, 53, 54 ve 63.
4857 sayılı Kanun (güncel metin): mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf