Yıllık İzin Süresi
2026 yılı oran ve tutarlarıyla · bilgilendirme amaçlıdır
İşe giriş tarihi, doğum tarihi ve hesap tarihine göre tamamlanan hizmet yılını, son hak ediş tarihindeki yaşı ve bu tarihte kazanılan yıllık ücretli izin süresini hesaplar.
Hesaplama bilgileri
Sonuç
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar (teşvikler, engellilik indirimi, kısmi süreli çalışma vb.) sonucu değiştirebilir.
Hesaplama sonuçları tahminidir; resmî beyan, tahakkuk veya bordro hesabı yerine geçmez. Oran ve tutarlar 17 Eylül 2026 itibarıyla güncellenmiştir (son kontrol); resmî kaynaktan teyit ediniz.
Hesaplama esasları ve varsayımlar
- İzin hakkı her hizmet yılının tamamlandığı gün doğar; süre, o tarihte tamamlanan hizmet yılına ve o tarihteki yaşa göre belirlenir.
- Aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilir; deneme süresi dahildir. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle süreler artırılabilir.
- İzin süresi içine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu araç iş günü takvimi oluşturmaz.
| Parametre | Değer | Dayanak / kaynak | Güncelleme |
|---|---|---|---|
| Yıllık ücretli izin süreleri (4857 sayılı Kanun md. 53) | 1–5 yıl: 14 gün; 6–14 yıl: 20 gün; 15 yıl ve üzeri: 26 gün; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri en az 20 gün; yer altı işlerinde +4 gün | Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 gün; 15 yıl (dahil) ve fazla 26 gün. 18 ve daha küçük yaştakiler ile 50 ve daha yukarı yaştakilere en az 20 gün. Yer altı işlerinde süreler 4 gün artırılır. Kademelerde tamamlanan yıl esas alınır (min_yil ve max_yil dahil). Sürelere sözleşme ile eklenebilir. Kaynak: mevzuat.gov.tr 4857 sayılı İş Kanunu birleşik metni. | 17.09.2026 |